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疫情后的深度思考:为了活下去,你必须足够努力(二)

时间:2020-06-02 点击: 20621次

3调整收入结构

疫情期间,很多大企业日子过得很艰难,给员工减薪或者多扣绩效,及时转嫁企业危机。作为企业角度来说,这无可厚非,但是对于员工来说,可能就影响了自己的利益。

这年头只拿固定工资的白领已经不多,大部分人早就开创了自己的副业。但是如果你的副业收入不足主业收入的2倍,建议还是不要离职的好。

事实上,在关键时期,企业不倒闭已经算是万幸。所以和企业一起度过艰难的日子显得尤其重要。

这个时候,要主动调整收入结构,不要主动提减薪。

不主动提减薪,一是为老板考虑,二是为员工考虑。

责任心重的员工会主动要求减薪,但是对于其他员工来说,他们或许并不情愿降低自己的薪酬。对于老板而言,他在积极承担着企业责任,并无此类想法,一旦你要求减薪,相当于“裹挟”了决策者,替他做了决定。

如果你想在企业大显身手,可以主动跟老板谈谈自我收入结构的调整或业务板块的调整。例如广告业务板块,可以独立出来,多劳多得。作为一个子企业单独核算,这个子企业承担着更多风险,相应地也会赚取更多利润。既不裁员,也不失业,未来的收入可能还会更多,达到合作双赢的境界。


4努力工作

不管有没有疫情,你一定要努力工作。一个人闲置很久,会发现,并不是工作需要你,而是你需要工作。

工作让每个人更充实,没有工作的时候,心里发慌。

在这个特殊时期,员工和企业不再是雇佣关系,也不是博弈关系,而是双方紧紧依附在一起,维护好这个命运共同体。员工和企业是命运共同体,是有归属感的家人,不是相互算计、相互压榨的局外人。员工不断成长,才会为企业贡献更多精品;企业壮大了,员工才会获得更多的薪酬,获得归属感。

所以,努力工作,才能获得稳定的收入来源,获得更高的幸福感。

如果作为企业老总还是按照以往的方式来管理企业和员工、抑或企业员工还是遵循之前的侥幸心理来对待工作,完全没有意识到双方的共同体的关系,值得自我深度反思。


疫情,是2020年度非常大的黑天鹅事件,短时间给在座的各位一记重拳,对数以亿计的人就业、创业、乃至整个全球的经济形势造成了龙卷风般的影响。长期来看,个人对于重新考虑就业、创业,以及人生规划进行深度思考;企业战略层也将调整好未来发展布局,优化人才结构,为未来的崛起奠定好坚实的基础。


希翼疫情很快过去。而现在咱们要做的就是积极生活、努力工作。


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